Finiquito por fin de contrato temporal: indemnización de 12 días y ejemplo
Las cuatro partidas del finiquito cuando acaba un contrato temporal, un cálculo paso a paso con un contrato de febrero a julio, qué contratos no tienen indemnización, el preaviso de 15 días y qué hacer si el contrato no debió ser temporal.
Publicada el 7 de noviembre de 2026 · 3 min de lectura · Redacción de Juridísimo
Cuando termina un contrato temporal, la empresa te debe un finiquito y, en la mayoría de los casos, una indemnización. La indemnización es de 12 días de salario por año trabajado, en proporción al tiempo que hayas estado. Aquí tienes qué entra en el finiquito, un cálculo completo y qué revisar antes de firmar.
Qué incluye el finiquito
| Partida | Cómo se calcula |
|---|---|
| Salario pendiente | Los días trabajados del último mes que aún no has cobrado |
| Pagas extra | La parte generada y no cobrada, salvo que las cobres prorrateadas cada mes |
| Vacaciones no disfrutadas | 30 días × días trabajados ÷ 365, menos los que hayas disfrutado |
| Indemnización por fin de contrato | 12 días de salario × días trabajados ÷ 365 |
La indemnización se calcula con el salario diario, que incluye la parte de las pagas extra: salario anual ÷ 365.
Ejemplo de cálculo
Marta tiene un contrato por circunstancias de la producción del 1 de febrero al 31 de julio de 2026, es decir, 181 días. Cobra 1.500 euros brutos al mes en 14 pagas, con las pagas extra en junio y diciembre. No ha disfrutado vacaciones y la paga de Navidad se genera de julio a diciembre.
| Partida | Cálculo | Importe bruto |
|---|---|---|
| Salario de julio | Mes completo | 1.500,00 € |
| Paga de Navidad | 1.500 × 31 días de julio ÷ 184 días del semestre | 252,72 € |
| Vacaciones | 30 × 181 ÷ 365 = 14,88 días × 50 € al día | 744,00 € |
| Indemnización | 12 × 181 ÷ 365 = 5,95 días × 57,53 € (21.000 € al año ÷ 365) | 342,30 € |
| Total | 2.839,02 € |
La paga de verano no aparece porque Marta ya la cobró en junio, en proporción a los meses trabajados desde febrero. A estos importes brutos se les aplican las retenciones que correspondan.
Qué contratos no tienen indemnización
| Contrato | ¿Indemnización al terminar? |
|---|---|
| Por circunstancias de la producción | Sí, 12 días por año |
| Por sustitución de otra persona | No |
| Formativo (formación en alternancia o para la práctica profesional) | No |
| Indefinido o fijo discontinuo | No termina por fin de plazo: si la empresa lo extingue, es un despido |
Algunas normas específicas fijan otra cuantía. El Estatuto lo prevé en su artículo 49.1.c.
El preaviso de 15 días
Si el contrato dura más de un año, quien lo da por terminado debe avisar a la otra parte con al menos 15 días de antelación (art. 49.1.c del Estatuto). En contratos más cortos la ley no exige preaviso, aunque tu convenio puede hacerlo.
Si el contrato llega a su fecha de fin, nadie lo denuncia y sigues trabajando, se entiende prorrogado hasta la duración máxima. Si pasa la duración máxima y sigues trabajando, se considera indefinido salvo prueba de que el trabajo era temporal.
Antes de firmar
- Pide la propuesta de liquidación: la empresa debe dártela al comunicar el fin del contrato (art. 49.2 del Estatuto).
- Comprueba cada partida con tus nóminas y con los días de vacaciones que realmente disfrutaste.
- Si no estás de acuerdo, firma con «no conforme». Las cantidades se pueden reclamar durante un año.
- Si crees que tu contrato no debió ser temporal, por ejemplo porque encadenaste contratos o hacías un trabajo permanente, el fin del contrato puede ser un despido. Para impugnarlo tienes solo 20 días hábiles (art. 59.3 del Estatuto). Consulta cuanto antes con un laboralista o con tu sindicato.
¿Tengo derecho a paro?
Sí. El fin de un contrato temporal es una situación legal de desempleo. Para el paro contributivo necesitas al menos 360 días cotizados en los últimos seis años. Si no llegas, mira si te corresponde el subsidio por desempleo. Puedes comprobar lo que tienes cotizado en tu informe de vida laboral.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de dejarme cogerlas?
Solo al terminar el contrato. Mientras trabajas, no se pueden cambiar por dinero. Más detalles en la guía de vacaciones no disfrutadas.
¿Y si me voy yo antes de que termine?
Entonces no termina por fin de plazo sino por tu baja voluntaria: no hay indemnización y debes respetar el preaviso. Lo explica la guía del finiquito por baja voluntaria.
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
La ley no fija un día concreto. Lo habitual es cobrarlo con la última nómina. Si se retrasa sin motivo, puedes reclamar un interés por mora del 10 % sobre las cantidades salariales.
Normativa y fuentes oficiales
Textos consolidados y organismos consultados para preparar esta guía. Las normas cambian: comprueba siempre la versión vigente.
Información general, no asesoramiento. Juridísimo no es un despacho de abogados. Esta guía explica la normativa estatal de forma divulgativa; los plazos y requisitos pueden variar según tu comunidad autónoma, tu situación concreta o cambios legales posteriores. Antes de tomar una decisión, consulta con un abogado colegiado o con el servicio de orientación jurídica de tu colegio de la abogacía.