El finiquito: qué incluye, cómo revisarlo y cuándo reclamar
La diferencia entre finiquito e indemnización, los conceptos que debe incluir, cómo comprobar las cuentas y qué hacer si no estás de acuerdo con lo que te pagan.
Actualizada el 12 de octubre de 2026 · 3 min de lectura · Redacción de Juridísimo
Cuando termina un contrato de trabajo, por despido, dimisión, fin de contrato o cualquier otra causa, la empresa debe liquidar todo lo que te debe hasta ese día. Ese documento es el finiquito. Es frecuente que contenga errores o que se presente para firmar con prisas. Esta guía te explica qué debe incluir, cómo comprobarlo y qué hacer si no estás de acuerdo.
Finiquito e indemnización no son lo mismo
- Finiquito o liquidación: son las cantidades que ya has generado trabajando y aún no se te han pagado. Corresponde en todos los casos, también si te vas voluntariamente.
- Indemnización: es una compensación por la pérdida del empleo que solo procede en determinados casos, como el despido objetivo, el improcedente o el fin de algunos contratos temporales. Puede aparecer en el mismo documento, pero es otro concepto.
Qué conceptos debe incluir
- Salario de los días trabajados en el último mes y no cobrados.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias, salvo que las cobres prorrateadas cada mes. Desde la última paga cobrada hasta la fecha de baja.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Las vacaciones no pueden sustituirse por dinero, salvo precisamente cuando termina el contrato. Con 30 días naturales al año, se generan unos 2,5 días por mes trabajado.
- Otras cantidades pendientes: horas extraordinarias, comisiones, incentivos, dietas o complementos devengados.
- Días de preaviso no concedidos, cuando la ley o el convenio los exigen y la empresa no los ha respetado.
- Las retenciones de IRPF y cotizaciones que correspondan a esos conceptos.
Ejemplo de cálculo de vacaciones
Un trabajador con un salario bruto de 1.800 euros al mes y 30 días naturales de vacaciones al año causa baja el 30 de junio sin haber disfrutado ninguna. Ha generado seis meses de vacaciones: 30 × 6 ÷ 12 = 15 días. Su salario diario es de unos 60 euros (1.800 ÷ 30), así que las vacaciones pendientes suponen unos 900 euros brutos. A eso se suman la parte proporcional de las pagas extra y cualquier salario pendiente. El convenio colectivo puede prever más días o reglas específicas.
Cómo firmar sin perder derechos
El Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a acompañar la comunicación de despido o de fin de contrato con una propuesta del documento de liquidación. Al firmarlo:
- Tienes derecho a pedir que esté presente un representante legal de los trabajadores, y si la empresa no lo permite debe hacerlo constar en el recibo.
- Si no has podido revisarlo o no estás de acuerdo, escribe «recibí, no conforme» junto a tu firma. Así acreditas que has cobrado lo que pone, pero no aceptas que sea todo lo que te deben.
- Lee con atención si incluye frases como «con esto quedan saldadas todas las cuentas» o «no tengo nada más que reclamar». Los tribunales valoran caso por caso su alcance, pero es mejor no firmar sin reservas si tienes dudas.
Cómo reclamar si falta dinero
- Reúne las nóminas, el contrato, el convenio colectivo aplicable y un cálculo de lo que falta.
- Presenta una papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad autónoma reclamando la cantidad.
- Si no hay acuerdo, presenta demanda en el Juzgado de lo Social.
Ten en cuenta los plazos: la reclamación de cantidades prescribe al año desde que pudo exigirse, pero si además quieres impugnar el despido, el plazo es de solo veinte días hábiles. Si la empresa es insolvente, el FOGASA puede abonar salarios pendientes con los límites legales.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
Lo habitual es pagarlo en la fecha de baja o en el siguiente pago de nóminas. Si se retrasa, puedes reclamar también el interés por mora.
¿Si firmo el finiquito pierdo el derecho a reclamar el despido?
Firmar el recibo con «no conforme» no impide impugnar el despido. Aun sin esa mención, la firma del finiquito no equivale necesariamente a aceptar el despido, pero complica la reclamación.
¿Me corresponde finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. La baja voluntaria no da derecho a indemnización, pero sí a cobrar todo lo generado: salarios, pagas extra proporcionales y vacaciones no disfrutadas.
¿Cotiza el finiquito?
Sí, los conceptos salariales del finiquito, como las vacaciones no disfrutadas, cotizan y tienen retención de IRPF. La indemnización legal por despido no cotiza.
Normativa y fuentes oficiales
Textos consolidados y organismos consultados para preparar esta guía. Las normas cambian: comprueba siempre la versión vigente.
Información general, no asesoramiento. Juridísimo no es un despacho de abogados. Esta guía explica la normativa estatal de forma divulgativa; los plazos y requisitos pueden variar según tu comunidad autónoma, tu situación concreta o cambios legales posteriores. Antes de tomar una decisión, consulta con un abogado colegiado o con el servicio de orientación jurídica de tu colegio de la abogacía.