Indemnización por despido: cómo se calcula con ejemplos
Los días que corresponden según el tipo de extinción, cómo se calcula el salario diario, los topes legales, la regla de los contratos anteriores a 2012 y un ejemplo paso a paso.
Actualizada el 12 de octubre de 2026 · 3 min de lectura · Redacción de Juridísimo
La indemnización por despido depende de tres datos: el tipo de extinción, tu antigüedad en la empresa y tu salario. La ley fija cuántos días de salario corresponden por cada año trabajado y unos topes máximos. Con esta guía podrás hacer una estimación razonable de lo que te corresponde y entender las cifras que aparezcan en tu carta, en la conciliación o en la sentencia.
Cuántos días corresponden
| Tipo de extinción | Días por año trabajado | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días | 24 mensualidades |
| Despido objetivo o colectivo procedente | 20 días | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin tope específico |
| Despido disciplinario procedente | 0 días | — |
| Extinción a instancia del trabajador por incumplimiento grave de la empresa (artículo 50) | Como el improcedente | Como el improcedente |
El despido nulo no da lugar a indemnización por despido, sino a la readmisión con pago de los salarios dejados de percibir, sin perjuicio de otras indemnizaciones por vulneración de derechos fundamentales.
Cómo se calcula el salario diario
Se toma el salario bruto que estabas cobrando en el momento del despido, incluidos complementos salariales fijos y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. La forma más sencilla es dividir el salario bruto anual entre 365. Si en los últimos meses hubo variaciones importantes, por ejemplo comisiones o una reducción de jornada por cuidado de hijos, las reglas pueden cambiar: en la reducción de jornada por guarda legal, la indemnización se calcula sobre el salario a jornada completa.
La antigüedad y el prorrateo
Se cuenta desde el inicio de la relación laboral hasta la fecha del despido. Si has encadenado contratos temporales sin interrupciones relevantes con la misma empresa, puede computarse toda la relación. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses: los meses incompletos se cuentan, en la práctica judicial, como meses completos.
Ejemplo paso a paso
Una trabajadora con un salario bruto anual de 24.000 euros, pagas extra incluidas, y una antigüedad de cinco años y tres meses es despedida y el despido se declara improcedente:
- Salario diario: 24.000 ÷ 365 = 65,75 euros.
- Antigüedad: 5 años y 3 meses = 5,25 años.
- Días de indemnización: 5,25 × 33 = 173,25 días.
- Indemnización: 173,25 × 65,75 = 11.391 euros aproximadamente.
- Tope: 24 mensualidades serían unos 48.000 euros, así que no se alcanza.
Si el despido fuera objetivo y procedente, serían 5,25 × 20 = 105 días, es decir, unos 6.904 euros.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Antes de la reforma laboral de 2012, el despido improcedente se indemnizaba con 45 días por año y un tope de 42 mensualidades. Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización se calcula en dos tramos: 45 días por año por el tiempo trabajado hasta esa fecha y 33 días por año desde entonces. El resultado no puede superar 720 días de salario, salvo que el tramo anterior a 2012 ya diera una cifra mayor, en cuyo caso se aplica esa, con un máximo de 42 mensualidades.
Impuestos y cobro
- IRPF: la indemnización está exenta en la cuantía obligatoria según el Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 euros. Lo que exceda de la cuantía legal, por ejemplo una mejora voluntaria, tributa. Para que la exención se aplique en el despido improcedente, la improcedencia debe reconocerse en conciliación o por sentencia.
- Cotizaciones: la indemnización legal no cotiza a la Seguridad Social.
- Si la empresa no paga: puedes pedir la ejecución de la sentencia o del acta de conciliación. Si la empresa es insolvente, el FOGASA abona las indemnizaciones con los límites que fija la ley.
Preguntas frecuentes
¿Las vacaciones no disfrutadas forman parte de la indemnización?
No. Se pagan en el finiquito, junto con los salarios pendientes y la parte proporcional de las pagas extra.
¿Puedo negociar una indemnización mayor?
Sí. En la conciliación o en un acuerdo de salida se puede pactar más, aunque la parte que supere la cuantía legal tributará en el IRPF.
¿Cuenta el periodo de prácticas o de becario?
Las prácticas con contrato laboral cuentan. Las becas sin contrato, en principio no, salvo que se acredite que encubrían una relación laboral.
¿Si la empresa me readmite cobro algo?
En el despido improcedente con readmisión, cobras los salarios de tramitación desde el despido hasta la notificación de la sentencia, salvo que hayas encontrado otro empleo antes.
Normativa y fuentes oficiales
Textos consolidados y organismos consultados para preparar esta guía. Las normas cambian: comprueba siempre la versión vigente.
Información general, no asesoramiento. Juridísimo no es un despacho de abogados. Esta guía explica la normativa estatal de forma divulgativa; los plazos y requisitos pueden variar según tu comunidad autónoma, tu situación concreta o cambios legales posteriores. Antes de tomar una decisión, consulta con un abogado colegiado o con el servicio de orientación jurídica de tu colegio de la abogacía.