Contrato indefinido: qué es, tipos, derechos y despido
El contrato que la ley presume por defecto: modalidades a jornada completa, parcial y fija discontinua, forma escrita, periodo de prueba, conversión de temporales en fijos por fraude o encadenamiento y qué indemnización corresponde al terminar.
Actualizada el 12 de octubre de 2026 · 3 min de lectura · Redacción de Juridísimo
Desde la reforma laboral de 2021, el contrato indefinido es la regla y el temporal, la excepción. Un contrato indefinido no tiene fecha de fin: dura hasta que el trabajador se va, se jubila o la empresa lo despide por una causa legal. Esta guía explica sus tipos, tus derechos y qué pasa si te despiden.
El indefinido como regla
- La ley presume que todo contrato es indefinido.
- Solo se puede contratar temporalmente por circunstancias de la producción, con un máximo de seis meses ampliable a un año por convenio, o para sustituir a un trabajador con reserva de puesto.
- El contrato temporal debe detallar la causa concreta y su relación con la duración.
Tipos de contrato indefinido
| Tipo | Características |
|---|---|
| Ordinario a jornada completa | Puede pactarse por escrito o de palabra, aunque conviene el escrito |
| A tiempo parcial | Debe constar por escrito, con las horas y su distribución |
| Fijo discontinuo | Para trabajos de temporada o intermitentes; por escrito, con llamamientos |
Sea cual sea la forma, tienes derecho a recibir por escrito los elementos esenciales del contrato y sus condiciones principales.
Periodo de prueba
Debe pactarse por escrito. Sin convenio que diga otra cosa, no puede superar seis meses para técnicos titulados ni dos meses para el resto, o tres en empresas de menos de 25 trabajadores. Durante la prueba, cualquiera de las partes puede terminar el contrato sin indemnización. Lee nuestra guía sobre el periodo de prueba.
Cómo termina y qué indemnización tiene
| Causa | Indemnización |
|---|---|
| Baja voluntaria | Ninguna; debes respetar el preaviso del convenio |
| Despido objetivo procedente | 20 días de salario por año, máximo 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año, máximo 24 mensualidades, o readmisión |
| Despido disciplinario procedente | Ninguna |
| Despido nulo | Readmisión y salarios de tramitación |
Calcula tu caso con nuestra guía de la indemnización por despido. Como comparación, al acabar un temporal por circunstancias de la producción corresponden 12 días por año.
Qué revisar en tu contrato
- Que conste el tipo de contrato y la jornada.
- Que el periodo de prueba, si lo hay, esté por escrito y respete los máximos. Lee nuestra guía sobre el periodo de prueba.
- Que la categoría y el salario se correspondan con tus funciones y con el convenio.
- Que recibas por escrito los elementos esenciales del contrato.
- Si es fijo discontinuo, que se explique cómo serán los llamamientos. Lee nuestra guía sobre el contrato fijo discontinuo.
Errores frecuentes
- Creer que indefinido significa imposible de despedir. Lee nuestra guía sobre el despido improcedente.
- No pedir copia del contrato firmado.
- Aceptar un temporal sin causa clara cuando la ley presume el indefinido.
- Confundir indefinido con fijo discontinuo.
Preguntas frecuentes
¿Un indefinido puede ser despedido?
Sí, pero solo por causas legales y con la indemnización que corresponda. Si la causa no se justifica, el despido será improcedente o nulo.
¿Tengo los mismos derechos que un temporal?
Los temporales tienen los mismos derechos que los indefinidos, salvo en la forma de terminar el contrato. La antigüedad se calcula igual para todos.
¿Qué es un indefinido no fijo?
Es una figura del sector público para quien ha sido contratado irregularmente: mantiene el puesto hasta que se cubre por los procedimientos legales de acceso.
¿Puedo pedir que me hagan fijo?
Si se dan las causas legales, sí: reclama a la empresa y, si no responde, ante el juzgado de lo social.
¿Qué pasa si me ofrecen un indefinido con el periodo de prueba muy largo?
Debe respetar los máximos del convenio o de la ley. Si lo supera, consulta con un laboralista antes de firmar.
¿Puedo cambiar de empresa y mantener la antigüedad?
No en general, salvo supuestos como la sucesión de empresa. Pregunta en tu caso concreto a un profesional.
Normativa y fuentes oficiales
Textos consolidados y organismos consultados para preparar esta guía. Las normas cambian: comprueba siempre la versión vigente.
Información general, no asesoramiento. Juridísimo no es un despacho de abogados. Esta guía explica la normativa estatal de forma divulgativa; los plazos y requisitos pueden variar según tu comunidad autónoma, tu situación concreta o cambios legales posteriores. Antes de tomar una decisión, consulta con un abogado colegiado o con el servicio de orientación jurídica de tu colegio de la abogacía.