Despido improcedente: qué es, readmisión o indemnización
Qué hace que un despido sea improcedente, qué pasa después de la sentencia, cuándo se cobran salarios de tramitación, cómo funciona la conciliación y qué plazo tienes para reclamar.
Actualizada el 12 de octubre de 2026 · 3 min de lectura · Redacción de Juridísimo
Que un juez declare tu despido improcedente significa que la empresa no tenía razón o no lo hizo bien. Pero no siempre implica volver al trabajo: en la mayoría de los casos, la empresa elige pagar una indemnización. Esta guía explica cuándo un despido es improcedente, qué consecuencias tiene y cómo reclamar.
Cuándo es improcedente
Un despido puede declararse procedente, improcedente o nulo. Es improcedente:
- Cuando la empresa no prueba los hechos o la causa que alega en la carta.
- Cuando los hechos son ciertos, pero no son lo bastante graves para justificar el despido.
- Cuando no se cumplen los requisitos formales: carta por escrito con los hechos y la fecha de efectos, expediente contradictorio si eres representante de los trabajadores o los requisitos que exija el convenio.
- Cuando es un despido «sin causa», como el que se reconoce improcedente desde el principio para pagar la indemnización.
Si la empresa comete un defecto de forma, puede volver a despedir correctamente en los 20 días siguientes, pagando los salarios de los días intermedios.
Readmisión o indemnización
Tras la sentencia que declara el despido improcedente, la empresa elige en un plazo de cinco días:
| Opción | Qué recibes |
|---|---|
| Indemnización | 33 días de salario por año trabajado, prorrateando por meses, con un máximo de 24 mensualidades. El contrato se extingue en la fecha del despido. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 hay una regla de transición más favorable. |
| Readmisión | Vuelves a tu puesto en las mismas condiciones y cobras los salarios de tramitación: los sueldos desde el despido hasta la notificación de la sentencia, descontando lo que hayas ganado en otro empleo. |
Si la empresa no elige, se entiende que te readmite. Si eres representante de los trabajadores o delegado sindical, eliges tú y cobras salarios de tramitación en ambos casos.
Para calcular la cifra exacta, sigue el ejemplo de nuestra guía sobre la indemnización por despido.
Improcedente o nulo: la diferencia
El despido es nulo si discrimina o vulnera derechos fundamentales, o si afecta a personas especialmente protegidas: embarazadas, trabajadores con permisos o reducciones por cuidado de hijos, víctimas de violencia de género, entre otros. La nulidad obliga a readmitir y a pagar los salarios dejados de percibir; la empresa no puede elegir indemnizar. Por eso, si tu caso encaja, hay que pedir la nulidad en la demanda.
Cómo reclamar
- Firma el finiquito con «no conforme» si no estás de acuerdo.
- Presenta la papeleta de conciliación en el servicio de mediación de tu comunidad en un plazo de 20 días hábiles desde el despido. Presentarla suspende el plazo.
- En la conciliación, la empresa puede reconocer la improcedencia y pagar. Así la indemnización queda exenta de IRPF dentro de los límites legales.
- Si no hay acuerdo, presenta la demanda ante el juzgado de lo social.
Mientras reclamas, puedes cobrar el paro. Lee nuestra guía sobre qué hacer si te despiden.
Preguntas frecuentes
¿Puede el juez darme más de 33 días?
La ley fija 33 días por año. Se discute si los jueces pueden reconocer una indemnización adicional cuando la legal no repara el daño, pero hasta ahora el Tribunal Supremo lo ha rechazado con carácter general. Consulta con un abogado si tu caso tiene circunstancias especiales.
¿La empresa puede reconocer la improcedencia en la carta?
Sí. Si te paga los 33 días por año, puedes aceptarlo o reclamar si crees que el despido es nulo o que el cálculo es incorrecto.
¿Tengo derecho al paro con un despido improcedente?
Sí. Cualquier despido es una situación legal de desempleo.
¿Y si la empresa no paga la indemnización?
Puedes pedir la ejecución de la sentencia y, si la empresa es insolvente, reclamar al FOGASA dentro de sus límites.
Normativa y fuentes oficiales
Textos consolidados y organismos consultados para preparar esta guía. Las normas cambian: comprueba siempre la versión vigente.
Información general, no asesoramiento. Juridísimo no es un despacho de abogados. Esta guía explica la normativa estatal de forma divulgativa; los plazos y requisitos pueden variar según tu comunidad autónoma, tu situación concreta o cambios legales posteriores. Antes de tomar una decisión, consulta con un abogado colegiado o con el servicio de orientación jurídica de tu colegio de la abogacía.