Cómo leer una nómina: conceptos, descuentos y cotizaciones 2026
Las partes del recibo de salarios, la diferencia entre conceptos salariales y extrasalariales, los porcentajes que descuenta la Seguridad Social en 2026, la retención de IRPF y un ejemplo para pasar del bruto al neto.
Actualizada el 12 de octubre de 2026 · 3 min de lectura · Redacción de Juridísimo
La nómina es el recibo que justifica lo que te paga la empresa cada mes. Saber leerla sirve para comprobar que cobras lo que marca tu convenio, que cotizas por lo que debes y que la retención de IRPF es razonable. Esta guía recorre sus partes con los porcentajes de cotización vigentes en 2026.
Las partes de la nómina
- Encabezado: datos de la empresa y del trabajador, como el número de afiliación, la categoría o grupo profesional, la antigüedad y el periodo liquidado.
- Devengos: todo lo que ganas en el periodo, separado en percepciones salariales y no salariales.
- Deducciones: lo que se te descuenta, sobre todo cotizaciones a la Seguridad Social y retención de IRPF.
- Líquido total a percibir: lo que realmente llega a tu cuenta.
- Bases de cotización: al pie, las cantidades sobre las que se calculan las cotizaciones y la retención.
Devengos: salario y lo que no es salario
- Salario base: la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra, normalmente según las tablas del convenio colectivo.
- Complementos salariales: antigüedad, nocturnidad, turnicidad, peligrosidad, plus de productividad, horas extraordinarias o la prorrata de pagas extra.
- Salario en especie: vivienda, coche o seguro pagados por la empresa. No puede superar el 30 % de las percepciones salariales ni reducir en dinero el salario mínimo.
- Percepciones no salariales: dietas, plus de transporte o kilometraje que compensan gastos, prestaciones de la Seguridad Social e indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos. No son salario.
Cotizaciones del trabajador en 2026
| Concepto | Trabajador | Empresa |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | 23,60 % |
| Desempleo, contrato indefinido | 1,55 % | 5,50 % |
| Desempleo, contrato temporal | 1,60 % | 6,70 % |
| Formación profesional | 0,10 % | 0,60 % |
| Mecanismo de equidad intergeneracional (MEI) | 0,15 % | 0,75 % |
| Horas extra por fuerza mayor | 2 % | 12 % |
| Resto de horas extra | 4,70 % | 23,60 % |
Con contrato indefinido, el trabajador cotiza en total el 6,50 % de su base, y el 6,55 % con contrato temporal. La empresa paga además las contingencias profesionales y el Fondo de Garantía Salarial, que no se te descuentan. La base mensual tiene un tope máximo de 5.101,20 euros en 2026.
La retención de IRPF
Es un pago a cuenta de tu declaración de la renta. El porcentaje lo calcula la empresa según tu salario anual previsto, tu situación familiar, hijos, discapacidad y otros datos que le comuniques. Por eso dos personas con el mismo sueldo pueden tener retenciones distintas. Si te retienen poco, pagarás en la declaración; si te retienen mucho, te devolverán.
Ejemplo: del bruto al neto
Trabajador indefinido con 2.000 euros brutos al mes, pagas extra prorrateadas y una retención de IRPF del 12 %:
| Concepto | Importe |
|---|---|
| Total devengado | 2.000,00 € |
| Cotizaciones, 6,50 % | −130,00 € |
| IRPF, 12 % | −240,00 € |
| Líquido a percibir | 1.630,00 € |
Si las pagas extra no se prorratean, se cobran aparte en los meses pactados, pero cada mes se cotiza por su parte proporcional.
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si la nómina está mal?
Pide la corrección por escrito a la empresa. Si no la corrige, puedes reclamar las diferencias salariales, que prescriben al año. Si pagan tarde, se debe un interés por mora del 10 % de lo adeudado.
¿Puedo pedir un anticipo?
Sí. Tienes derecho a cobrar anticipos a cuenta del trabajo ya realizado antes del día de pago.
¿Cuánto puede embargarse de mi nómina?
Hay una parte inembargable ligada al salario mínimo. Lee nuestra guía sobre el embargo de nómina.
¿Cuál es el salario mínimo este año?
Lee nuestra guía sobre el salario mínimo interprofesional.
Normativa y fuentes oficiales
Textos consolidados y organismos consultados para preparar esta guía. Las normas cambian: comprueba siempre la versión vigente.
Información general, no asesoramiento. Juridísimo no es un despacho de abogados. Esta guía explica la normativa estatal de forma divulgativa; los plazos y requisitos pueden variar según tu comunidad autónoma, tu situación concreta o cambios legales posteriores. Antes de tomar una decisión, consulta con un abogado colegiado o con el servicio de orientación jurídica de tu colegio de la abogacía.