Convenio colectivo: qué es, cuál te aplica y qué pasa si caduca
El acuerdo entre sindicatos y empresas que fija salarios, jornada y otras condiciones: su eficacia general, dónde se publica, cómo encontrar el que te corresponde, la prioridad del convenio de empresa en algunas materias, qué ocurre cuando vence y la inaplicación por causas económicas.
Actualizada el 12 de octubre de 2026 · 3 min de lectura · Redacción de Juridísimo
El convenio colectivo es el acuerdo que firman los representantes de los trabajadores y de las empresas de un sector o de una empresa para fijar las condiciones de trabajo: salarios, jornada, vacaciones, permisos o pluses. Mejora lo que dice el Estatuto de los Trabajadores y obliga a todos los que entran en su ámbito. Esta guía explica cómo funciona.
Qué es y a quién obliga
- Es el resultado de la negociación entre sindicatos o representantes de la plantilla y empresas o asociaciones empresariales.
- Regula las condiciones de trabajo y de productividad y puede incluir compromisos de paz laboral.
- Obliga a todas las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito, estén o no afiliados, durante todo el tiempo de su vigencia.
- Debe hacerse por escrito y se publica obligatoriamente en el BOE o en el boletín autonómico o provincial, según su ámbito.
Cómo saber cuál es tu convenio
- Mira tu contrato y tus nóminas: normalmente indican el convenio aplicable.
- Si no aparece, depende de la actividad principal real de la empresa y del territorio donde trabajas, no de lo que diga el nombre de la empresa.
- Busca el texto en el boletín oficial correspondiente o en el registro público de convenios del Ministerio de Trabajo.
- Comprueba también si hay revisiones salariales o tablas actualizadas publicadas después.
Convenio de empresa o de sector
Un convenio vigente no puede verse afectado por otro de ámbito distinto, salvo excepciones. La principal: el convenio de empresa tiene prioridad sobre el sectorial en estas materias:
- Abono o compensación de las horas extraordinarias y retribución específica del trabajo a turnos.
- Horario, distribución del tiempo de trabajo, régimen de turnos y planificación anual de las vacaciones.
- Adaptación a la empresa de la clasificación profesional y de las modalidades de contratación.
- Medidas de conciliación y corresponsabilidad.
Fuera de esa lista, como el salario base, manda el convenio sectorial, salvo lo que permitan los acuerdos interprofesionales.
Duración y qué pasa cuando vence
- Las partes fijan la duración. Si nadie lo denuncia, se prorroga de año en año, salvo pacto en contrario.
- Una vez denunciado y terminada la duración pactada, si el convenio no dice otra cosa, mantiene su vigencia mientras se negocia el nuevo. Es lo que se conoce como ultraactividad.
- Si pasa un año desde la denuncia sin acuerdo, las partes deben acudir a la mediación prevista en los acuerdos interprofesionales.
- El nuevo convenio sustituye por completo al anterior, salvo lo que mantenga expresamente.
Cuándo la empresa puede dejar de aplicarlo
Con causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la empresa puede, tras un periodo de consultas y con acuerdo de los representantes de los trabajadores, inaplicar el convenio en materias como jornada, horario, turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial o funciones. Hay causa económica, por ejemplo, si los ingresos o ventas caen durante dos trimestres consecutivos respecto a los mismos del año anterior.
Si la empresa cambia tus condiciones fuera de este procedimiento, lee nuestra guía sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Preguntas frecuentes
¿Me aplica el convenio aunque no esté afiliado a un sindicato?
Sí. Los convenios del Estatuto de los Trabajadores tienen eficacia general para todo su ámbito.
¿Puedo renunciar a lo que me da el convenio?
Tu contrato no puede fijar condiciones menos favorables que las del convenio, y no puedes renunciar válidamente a los derechos que el convenio declara indisponibles.
¿Y si la empresa me paga menos de lo que marca el convenio?
Puedes reclamar las diferencias de salario del último año. Empieza con una papeleta de conciliación.
¿Dónde veo cuántas vacaciones o permisos me corresponden?
En el convenio, que puede mejorar los mínimos legales. Lee también nuestras guías sobre permisos retribuidos y horas extraordinarias.
Normativa y fuentes oficiales
Textos consolidados y organismos consultados para preparar esta guía. Las normas cambian: comprueba siempre la versión vigente.
Información general, no asesoramiento. Juridísimo no es un despacho de abogados. Esta guía explica la normativa estatal de forma divulgativa; los plazos y requisitos pueden variar según tu comunidad autónoma, tu situación concreta o cambios legales posteriores. Antes de tomar una decisión, consulta con un abogado colegiado o con el servicio de orientación jurídica de tu colegio de la abogacía.