Despido nulo: causas, readmisión e indemnización
Los supuestos en que la ley declara nulo un despido, la protección automática del embarazo y de los permisos de cuidado, la garantía de indemnidad por reclamar, cómo se prueba y qué consigues si el juez te da la razón.
Actualizada el 12 de octubre de 2026 · 3 min de lectura · Redacción de Juridísimo
El despido nulo es la calificación más grave: el juez entiende que la empresa no podía despedirte y la obliga a readmitirte. No se puede sustituir por una indemnización, salvo acuerdo. Esta guía explica cuándo procede y cómo se reclama.
Cuándo es nulo
Discriminación o derechos fundamentales
- Despido por razón de sexo, origen, religión, ideas, orientación sexual, edad, discapacidad, enfermedad o condición de salud u otra causa de discriminación prohibida.
- Despido que vulnera derechos fundamentales: libertad sindical, libertad de expresión, intimidad.
- Garantía de indemnidad: despido como represalia por reclamar tus derechos, denunciar ante la Inspección o demandar a la empresa.
Protección por embarazo, cuidado y violencia
- Trabajadoras embarazadas, desde el inicio del embarazo, aunque la empresa no lo sepa.
- Durante la suspensión por nacimiento, adopción, acogimiento, riesgo en el embarazo o la lactancia y el permiso parental.
- Quienes han pedido o disfrutan la reducción de jornada por cuidado, el permiso de lactancia, adaptaciones de jornada, el permiso de cinco días por hospitalización de un familiar o la excedencia por cuidado.
- Durante los 12 meses siguientes a reincorporarse tras el permiso por nacimiento.
- Víctimas de violencia de género o sexual que ejercen sus derechos de protección.
Cómo se prueba la discriminación
Basta con que aportes indicios razonables, por ejemplo que te despidieron justo después de comunicar una baja, de reclamar o de anunciar un embarazo. Entonces corresponde a la empresa probar que el despido tuvo causas reales y ajenas a la discriminación.
Qué consigues
| Efecto | Detalle |
|---|---|
| Readmisión inmediata | Vuelves a tu puesto en las mismas condiciones. La empresa no puede elegir pagarte una indemnización en su lugar. |
| Salarios de tramitación | Los sueldos desde el despido hasta la readmisión, descontando lo que hayas cobrado en otro empleo. |
| Daños morales | Si se vulneró un derecho fundamental, el juez fija una indemnización adicional, a menudo con referencia a las sanciones de la ley de infracciones laborales. |
Si la readmisión es imposible, por ejemplo porque la empresa ha cerrado, el juez puede acordar la extinción con indemnización.
Cómo reclamar
- Tienes 20 días hábiles desde el despido. Presenta una papeleta de conciliación pidiendo la nulidad y, subsidiariamente, la improcedencia.
- Si se alega vulneración de derechos fundamentales, la demanda se tramita con preferencia e interviene el fiscal.
- Guarda pruebas de la cronología: mensajes, correos, partes de baja, comunicaciones del embarazo o de la solicitud del permiso.
Pasos para reclamar
- Anota la fecha del despido: el plazo para reclamar es de veinte días hábiles.
- Reúne indicios: fechas de la baja, comunicaciones previas, mensajes y testigos.
- Presenta la papeleta de conciliación. Lee nuestra guía sobre la papeleta de conciliación.
- Si no hay acuerdo, presenta la demanda.
- Valora la ayuda de un sindicato o de un abogado laboralista.
Errores frecuentes
- Dejar pasar el plazo.
- No reunir ningún indicio.
- Aceptar una indemnización sin conocer que el despido podía ser nulo.
- Confundir nulo con improcedente. Lee nuestras guías sobre el despido improcedente y el acoso laboral.
Preguntas frecuentes
¿Es nulo el despido por estar de baja?
Puede serlo. La ley de igualdad de trato prohíbe la discriminación por enfermedad o condición de salud, pero cada caso depende de los indicios. Si no se prueba la discriminación, suele ser improcedente.
¿Y si la empresa no sabía que estaba embarazada?
Da igual. La protección es objetiva desde el inicio del embarazo.
¿Puedo cobrar el paro mientras reclamo?
Sí. Si te readmiten con salarios de tramitación, el SEPE regularizará lo cobrado.
¿Puedo pactar una indemnización en vez de volver?
Sí, mediante acuerdo con la empresa, por ejemplo en conciliación.
¿Qué diferencia práctica hay con el improcedente?
En el nulo la empresa debe readmitirte y no puede optar por pagar. En el improcedente puede elegir entre readmitir e indemnizar. Lee la guía para el detalle.
¿Puedo pedir la nulidad si no hay discriminación clara?
Debes aportar indicios razonables. Después, la empresa debe probar que había causas reales y ajenas. Consulta con un laboralista.
Normativa y fuentes oficiales
Textos consolidados y organismos consultados para preparar esta guía. Las normas cambian: comprueba siempre la versión vigente.
Información general, no asesoramiento. Juridísimo no es un despacho de abogados. Esta guía explica la normativa estatal de forma divulgativa; los plazos y requisitos pueden variar según tu comunidad autónoma, tu situación concreta o cambios legales posteriores. Antes de tomar una decisión, consulta con un abogado colegiado o con el servicio de orientación jurídica de tu colegio de la abogacía.