¿Te pueden despedir estando de baja? Cuándo es nulo
Lo que dice la ley de igualdad de trato sobre la enfermedad como causa de discriminación, la diferencia entre despido nulo, improcedente y procedente durante la incapacidad temporal, qué pasa con la baja y el paro, y el plazo de veinte días para reclamar.
Actualizada el 12 de octubre de 2026 · 3 min de lectura · Redacción de Juridísimo
Recibir una carta de despido mientras estás de baja médica es más común de lo que parece. La baja no te protege de forma absoluta, pero la ley sí prohíbe despedir a alguien por estar enfermo. De que se pruebe la verdadera causa depende que el despido sea nulo, improcedente o procedente. Esta guía lo explica.
¿Se puede despedir a alguien de baja?
Sí. La incapacidad temporal suspende el contrato, pero no impide a la empresa despedir por una causa real, como un despido objetivo por causas económicas o un despido disciplinario por hechos anteriores. Lo que no puede hacer es despedirte por estar enfermo.
Cómo puede calificarse el despido
| Calificación | Cuándo | Consecuencia |
|---|---|---|
| Nulo | Se prueba que el motivo real fue la enfermedad o la baja | Readmisión, salarios de tramitación e indemnización por daños |
| Improcedente | La causa alegada no se prueba, pero tampoco la discriminación | Readmisión o indemnización de 33 días por año, a elección de la empresa |
| Procedente | La empresa prueba una causa real y suficiente, ajena a la enfermedad | Se mantiene el despido, con la indemnización que corresponda si es objetivo |
No basta con estar de baja para que sea nulo. Hay que aportar indicios de que la enfermedad fue la causa: por ejemplo, que el despido llega justo después de comunicar la baja, que la carta es genérica o que la empresa ha hecho comentarios sobre tu salud. Con esos indicios, la empresa debe demostrar que la decisión no tuvo nada que ver.
Qué cobras si te despiden de baja
- Si la baja es por enfermedad común, sigues cobrando la prestación de incapacidad temporal, pero en la cuantía de la prestación por desempleo, hasta que te den el alta.
- Después pasas al paro, y el tiempo que estuviste de baja tras el despido se descuenta como ya consumido.
- La empresa debe pagarte el finiquito con las vacaciones no disfrutadas y, si es un despido objetivo, la indemnización.
Qué hacer
- Firma la carta como «recibido, no conforme».
- Guarda la cronología: partes de baja, mensajes, correos, comentarios sobre tu salud.
- Presenta la papeleta de conciliación en 20 días hábiles desde el despido.
- Si no hay acuerdo, presenta la demanda pidiendo la nulidad y, subsidiariamente, la improcedencia.
Qué hacer si te despiden de baja
- No dejes de acudir a tus revisiones médicas.
- Guarda la carta, el parte y las comunicaciones.
- Anota la fecha de entrega: el plazo para reclamar es de veinte días hábiles.
- Pide asesoramiento a un sindicato o laboralista.
- Solicita las prestaciones que correspondan. Lee nuestra guía sobre la incapacidad temporal.
Errores frecuentes
- Pensar que el despido es nulo solo por estar de baja.
- No guardar indicios, como fechas o comentarios sobre tu salud.
- Dejar pasar el plazo.
- Firmar una conformidad sin asesoramiento. Lee nuestras guías sobre la baja por ansiedad y el despido improcedente.
Preguntas frecuentes
¿Y si me despiden por faltar mucho por enfermedad?
El despido objetivo por faltas de asistencia justificadas fue derogado en 2020. Despedir por las bajas médicas puede ser discriminatorio.
¿Me pueden despedir de baja durante el periodo de prueba?
La empresa puede desistir en el periodo de prueba, pero tampoco puede hacerlo por un motivo discriminatorio. Lee nuestra guía sobre el periodo de prueba.
¿Y si la baja es por embarazo?
El despido durante el embarazo es nulo salvo que se pruebe una causa ajena, aunque la empresa no conociera el embarazo.
¿Puedo reclamar daños morales?
Sí. Si se prueba la discriminación, la ley presume la existencia de daño moral y puedes reclamar una indemnización.
¿Qué es un indicio de discriminación?
Una circunstancia que apunte a que la enfermedad fue la causa, como el momento del despido o ciertos comentarios, según la guía. Reúnelas todas.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden de baja?
La guía explica cómo se aplica la prestación. Consulta con el SEPE o un profesional en tu caso concreto.
Normativa y fuentes oficiales
Textos consolidados y organismos consultados para preparar esta guía. Las normas cambian: comprueba siempre la versión vigente.
Información general, no asesoramiento. Juridísimo no es un despacho de abogados. Esta guía explica la normativa estatal de forma divulgativa; los plazos y requisitos pueden variar según tu comunidad autónoma, tu situación concreta o cambios legales posteriores. Antes de tomar una decisión, consulta con un abogado colegiado o con el servicio de orientación jurídica de tu colegio de la abogacía.